1ª Fase: Conhecer os objectivos do nosso Cliente e entender a função – Nesta primeira fase aquilo que pretendemos é conhecer a cultura do nosso cliente, entender quais as relações funcionais e responsabilidade do perfil a pesquisar. Trata-se da fase em que vamos definir a nossa estratégia de pesquisa e o nosso target-list.
Só avançaremos para a pesquisa com o acordo do nosso Cliente
2ª. Fase: Pesquisa de Candidatos: Baseado no target-list vamos identificar os potenciais Candidatos, recorrer a nossa base de dados, website e anúncios para identificarmos Candidatos que se enquadrem na missão.
3ª. Fase: Pré- Selecção: Triagem curricular dos currícula recebidos.
4ª. Fase: Entrevistas de Avaliação e Avaliação de Competências Comportamentais: Realização das entrevistas de avaliação de competências pessoais e profissionais com os candidatos que resultem das fases anteriores e que se enquadrem no perfil desejado pelo nosso cliente. Aplicação de Testes Psicotécnicos e de Personalidade
5ª. Fase: Controlo de Referências: Iremos fazer o check de referências.
6ª. Fase: Reunião com o Cliente: Análise dos potenciais Candidatos com o nosso cliente, dos quais serão pré-selecionados 3 candidatos para serem entrevistados pelo cliente.
7ª. Fase: Entrevista com o Cliente: Acompanharemos quer o Candidato, quer o Cliente, estaremos atentos ao feedback que cada parte nos dará da entrevista. Nesta fase o sucesso baseia-se na confiança e proximidade que o Consultor estabelece quer com Cliente, quer com Candidatos.
8ª Fase: Selecção do Candidato: O Cliente selecciona o candidato.
9ª Fase: Integração/Acompanhamento da Integração: Iremos acompanhar nos primeiros tempos a integração do Candidato seleccionado. A nossa preocupação é que a integração seja feita de uma forma tranquila e possamos antecipar qualquer situação que possa colocar em risco o sucesso da nossa missão.
Também será nossa preocupação a Satisfação do Cliente e nesse sentido daremos feedback constante da monitorização que faremos da integração do Candidato.
